“秦董事长，还剩业务拓展部的柯恩主管及四名员工，已经这么晚没必要再等下去！”贾森快步走了过来，低声汇报道。
在他看来，秦烈几人也已经等得不耐烦，才会通知下班的消息，而仅仅剩下的几人没回来，也不会影响第二天俱乐部的正常运
转。
“再给他打个电话，如果还不答应回来，直接免去主管职务，并通知其他员工！”
秦烈沉思了片刻，开口吩咐继续道：“所有的管理人员留下，再等最后一小时，员工们可以下班回去！”
刚才看似只回来了几个，却代表着所有罢工人员内心的焦虑与矛盾，而他们的回归犹如堤坝的缺口，让所有人心理随之崩溃。
毕竟员工之间相互都有联系，再加上贾森打电话劝说，都陆续回来也就可以理解。只是按照他的交代，都没走大厅！
至于最后的剩下的部门，虽已经无关紧要，但他依旧不想放弃，或者说给对方一个机会！
“不用，大家一起等着就行，怎么说也是一个团队！”
能做到经理的职位，就证明贾森同样不简单，这话虽有点做作，但在媒体记者与杰克森众人面前，也是最好的反击与炫耀！
他不是傻瓜，也知道新老板与商务部之间的矛盾，对方与这些媒体不就是来看热闹？
想到这些，夸张的转身对员工们道：“大家说对不对？愿不愿意再多等等拓展部的几个同事？”
这么问既装逼又多余，员工们就算想早点回去，此时谁tm又好意思反对？
“没错，都是同事，应该等等他们！”
“也该给他们一个机会，大家都不容易！”
“他们肯定会回来，反正还有一个小时，再等等看看！”
……
果然，员工们都纷纷的开口回答。
说实话，不仅仅是为了讨好，而是他们能回来，内心就带着一丝愧疚，在这里多等一会又算得了什么？
杰克森与露娜几人，脸色愈发的难看，本来是幸灾乐祸的来嘲讽，现在却看到“大团结”的一幕，心中的憋屈与窝火可想而知。
而现场的媒体，则完全没他们想法这么复杂，扛着长枪短炮对现场一通拍摄！
他们虽对秦烈的强势不满，可身为记者，更主要是拍到吸引眼球的东西，要不然怎么会辛苦的等到现在？此时出乎意料的“团圆
”局面，反而更让他们兴奋惊喜！
“既然大家都愿意留下，那咱们就借这个时间，请新董事长为咱们讲几句话，大家表示欢迎！”这次贾森明显带着讨好的语气道
哗！
他话音刚落，员工们便响起一片热烈的掌声，在大厅内久久回荡！
并不是说他们对新老板有多么欢迎，或者说像贾森一样讨好奉承，而是一种惯性的反应，也算一种礼节！
“我明白，大家选择罢工，是觉得堂仁是一家华夏企业，而maa篮球联盟，则是米国的标志性运动，你们才心理不平衡！”
秦烈过去虽不喜欢，甚至说反感这种局面场合，但此时却又不得不坦然的面对，毕竟现在是证明堂仁的最好机会。
而话题，也并不是牛逼的喊着各种口号，而是从罢工说起，无疑更容易引起所有人的关注！
稍一停顿继续道：“但体育运动项目无国界，在哪家俱乐部，都有其他国家的球员出现，换句话说，只要有实力，能给观众带来
赏心悦目的比赛，就一样能在这里找到立足之地，受到球迷的欢迎！”
他这话说的是事实，无论篮球还是足球，甚至其它的体育项目，不都允许有外援出现，甚至不限制名额！
只有这样，才能造成本国球员的竞争压力，从而努力训练提高自己的水平，而靠限制名额来保护他们的上场时间，听起来是给
他们提高的机会，实际上却成了他们拿着高薪而不争气的最好方式！
说白了，这就像企业，很多人说支持国产，可老百姓就算把外资都赶出去，国产就能争口气造出好产品吗？
结果只会降低了他们的竞争压力，不思进取还把产品价格不断提高，就像某些网络能源部门，不就是最好的例子？没人竞争他
们只会拿着高薪，质量与服务却越来越垃圾！
听到他的话后，不止现场的工作人员，就连媒体记者都点了点头，表示着对他这番话的认可！
“作为员工，你们是为俱乐部工作，只要能保证你们的权利与待遇，至于谁来运作，跟你们有多大关系？大家是靠双手与能力来
维持生活，养家糊口，而不是靠民族情结与荣誉感来维持！”
秦烈这话无疑更加犀利而直接，却也更加现实继续道：“堂仁能提高你们的待遇与福利，能将俱乐部发展的更好，就能促进俱乐
部之间争夺人才的竞争，提高大家的整体的利益，对maa篮球联盟来说，难道不也是一举两得的好事？”
“说的对，所有的俱乐部都发展起来，咱们以后才更有前途！”
“谁当老板，关我们什么事？只要赚的越来越多就行，米国破产倒闭的企业还少吗？员工不也一样没饭吃？”
“就是，还tm不知道以后怎么样，就先罢工真是傻瓜！”
……
现场的员工都纷纷回答，甚至语气中带着一丝自嘲的懊恼！
在没有受到不公正的待遇下，没人人愿意罢工，只是在蛊惑与挑唆，掺杂着义气与面子的成分，才会做出这种不理智的行为。
任何行业，只有竞争下才会促进发展，而在发展之下，从业人员才有更广阔的生存空间，这点他们自然也明白！
毕竟不是吃公家饭的企业，可以拿着高薪，还可以天天闲的蛋疼，年年喊着亏损还tm不怕失业！
“哼，说的好听，就凭你们华夏人，难道一定就比米国企业做的更好？”杰克森站在不远处，冷笑着泼冷水道。